建設会社の建築施工管理/松尾一建工業株式会社

お仕事内容

【お仕事内容】
☆☆☆あなたの誠意と情熱が未来を築くちからになる☆☆☆
自分たちの手でつくるという喜びと、つくったものが社会の一部となり人々の笑顔を増やす喜び。
それを分かち合う仲間を待っています。

【仕事内容】
官公庁および民間から受注した建築工事において、施工計画の立案から工程・品質・安全・原価管理、完成・引き渡しまで、一貫した施工管理業
務を担当していただきます。
▽具体的な業務
・現場責任者(現場代理人・主任技術者または監理技術者)として、現場全体の施工管理
・専用ソフトを使用した各種書類の作成
・図面作成およびCAD操作
▽担当エリア
佐賀県内(主に佐賀西部地区)
▽ポイント
・官公庁案件と民間案件が約半数ずつで、幅広い建築案件に携わることができます。
・構造:RC造・鉄骨造が約5割、木造が約5割と多様な建築に対応。
・解体工事にも対応(年により実施有無あり/全体の約1割程度)。
・すべて元請工事のため、現場全体を統括する立場で施工管理に携わることができます。
・自社直営の職人はおらず、工種ごとに協力会社へ発注する体制です。

【担当する案件規模の目安】
■大規模
1〜2件/3名体制
金額:3億円〜5億円|工期:1年〜1年半
■中規模
1〜2件/1〜2名体制
金額:1億円〜3億円|工期:6ヶ月〜1年
※1級資格必須
■小規模
2〜3件/1名(+若手1名)
金額:3,000万円〜1億円|工期:6ヶ月〜1年
※2級資格でも可

【担当する役割と裁量】
1級資格者:作業所長(現場代理人・監理技術者)として、現場全体の施工管理を担当
≪3名体制の場合≫
1級:所長(現場代理人・監理技術者)
2級:主任技術者
資格なし:係員
≪2名体制の場合≫
1級:所長(現場代理人・監理技術者)
2級:主任技術者 または 資格なし:係員

【社風と働く環境】
■年齢構成
70代2名/60代5名/40~50代11名/30代4名/20代8名
■一人ひとりの成長を支える教育環境
少数精鋭の組織だからこそ、社員一人ひとりの成長を大切にしています。社内外の研修や資格取得支援制度を整え、技術力の向上を会社全体でサ
ポートしています。
■経営層との距離が近い風通しの良い社風
決算時には社長と社員が直接話し合う機会を設け、今後の目標や日頃感じていることを率直に共有。経営層との距離が近く、信頼関係を大切にす
る風通しの良い社風が根付いています。
■チームワークを大切にした働きやすい職場
チームワークを重視し、休暇を取得しやすい職場づくりを心がけています。既婚者の社員が幼稚園や小学校の行事に参加しやすいよう、社長自ら
会議などで休暇取得を呼びかけるなど、若手社員も気兼ねなく休暇申請ができる雰囲気づくりに取り組んでいます。
■長く安心して働ける環境
平均勤続年数は約14年。社員が腰を据えて長く活躍できる環境が整っています。

【中途入社のサポート】
・施工管理メンバーの構成:中途入社 約6割/新卒入社 約4割
・経験者で有資格者の方でも、最初の現場は必ず先輩社員の現場に入り、会社のルールや仕事の進め方を確認しながら業務に慣れていただきま
す。
・未経験の方はOJTからスタート。年齢の近い社員がいる現場に配属するなど、些細なことでも気軽に質問できる環境づくりを心がけています。

【昇進目安と評価】
・有資格者の即戦力の方は、入社後1年を目安に所長(現場代理人・監理技術者)として活躍することも可能です。
・評価は、売上・利益・安全管理・若手社員の育成などを総合的に判断。
年1回の社長面談で評価が直接伝えられるほか、今後の目標やキャリアについて話し合う機会があります。

【キャリアパス例】
飲食業界で2年、住宅建築で3年の経験を経て当社へ入社(23歳/経験社数2社)。
入社2年後に2級建築施工管理技士を取得。3年目からは公共工事の現場代理人・主任技術者として現場を担当し、入社時に掲げていた目標年収を
達成しました。

【直近の入社事例】
・令和7年:1級施工管理技士(45歳)、2級施工管理技士(28歳)、無資格(27歳)
・令和6年:2級施工管理技士(37歳)、無資格(23歳)
・令和5年:新卒(18歳)、無資格(24歳)
・令和4年:新卒(18歳)


【PR・職場情報】
面接時にお伝えします。

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