キャリトラの契約社員の求人情報
情報提供元：
■インタビュー記事作成業務
SHIFT従業員（中途・新卒）にインタビューを行い、転職活動、入社前後の思いや行動を記事に
していただきます。
制作した記事は採用を目的としてWebメディアに掲載します。
・インタビュー（対面・Web）、素材収集
・ライティング
・構成、校正
・Webへのアップロード など
※インタビュー原稿は、マニュアル（レギュレーション）に沿って制作していただきます
※まずは業務の一部をお任せし、徐々に幅を広げていくことを想定しております
◆◆キャリア
年間5、000名採用を見込んでいる中で、全社員のインタビューが掲載されていたり、記事以外の情報発信があってもいいと考えています。
将来的には、そういった施策を一緒に考えて企画いただき、実際の編集までお願いしたいと思います。
主要事業
・ソフトウェアの品質を軸にしたテスト事業
・開発事業
・コンサルティング事業
＜会社概要＞
株式会社SHIFTは、ソフトウェアの品質保証を中心にIT全般にサービス領域を拡げている会社です。他社にはないビジネスモデルを構築し、毎年高い売上高を継続しています。
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★福利厚生充実★インタビューライターのお仕事です。
※交通費支給
契約社員場合：月上限額30、600円まで
保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
福利厚生
・産前産後、育児、介護休業制度
・ベビーシッタークーポン
・各種社会保険完備
・通勤手当
・選択制確定拠出年金制度
・スキルアップ応援（資格取得支援）制度
・社内公募制度
・SHIFT提携保育園制度
・技術勉強会・社内交流会「T.E.L＠CAFE」
・株式付与ESOP信託制度
・健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能
・自転車通勤制度
・部活動
・各種社内イベント（運動会、忘年会、社員総会・アワード） など
「withコロナ」への取組み
・勤務地
新型コロナウイルス感染拡大防止の観点から、従業員の業務を原則在宅勤務に切り替えておりますが、一部配属プロジェクトによっては、本社やお客様先で就業いただく場合もございます。
詳細な就業場所については、入社後に決定いたします。
【必須】
※以下いずれかのご経験をお持ちの方
・インタビュー記事の制作経験
・インタビュー取材の写真撮影経験
・Web媒体のライティング経験
・SEO記事の執筆経験
・記事の編集、校閲経験
【歓迎】
・BtoCマーケティングの知見
・IT業界の知見
・採用領域の知見
・内部/外部ライターマネジメント経験
・インタビュー取材のカメラマン経験
【こんな方が活躍できます！】
・SHIFTの事業内容、ビジョンに共感することができる方
・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方
・素直に物事を受け入れることができる方
・自発性・共感性をもって前向きに意見交換・コミュニケーションできる方
・周囲と協力しながらスピード感をもってミスなく物事を進めていける方
・報連相を大切に物事を進められる方
・楽しく仕事をする姿勢をもっている方
・IT業界への意欲をおもちの方
・体調管理を徹底し、就業する意欲をおもちの方
採用プロセス
書類選考
↓
適性検査
↓
1次選考（配属先現場責任者、採用担当）
↓
最終選考（配属先部署責任者、業務対応部署責任者、採用担当）
↓
内定
↓
入社
※面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください
※現在基本的にはオンラインにて選考を完結しております
■応募書類
・履歴書
・職務経歴書
・障がいを記した書類
（ ※可能な範囲で記載してください※）
（下記の留意点もご覧いただいてから、ご対応お願いします）
■留意点
※応募書類のうち、障がいに関する書類のご用意がない場合、
履歴書や職務経歴書に障がいに関する記載をいただく形で問題ございません。
※入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください。
その他
※障がい者手帳を取得予定の場合は、その旨履歴書などにご記載ください
※別途選考に必要な書類をご提出いただく場合があります
※詳細は面接時にお伝えします
・選考方法
現在基本的にはオンラインにて選考を完結しております。
当社は毎年高い売上高成長を維持しつづけており、現在はグループ連結で9、361人（2022年8月
末時点）と、企業規模としても成長をつづけるSHIFTですが、
創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおりま
す。
経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない、新しいサ
ービスや仕組みをつぎつぎに発表しつづけております。
次に目指すは、売上3、000億円を達成する「SHIFT3000」という目標であり、
この成長を継続するための、人材獲得を経営の最重要課題としております。
エンジニアだけでも年間1、500名規模の採用計画となっておりますが、IT人口から逆算するに、
通常の採用を実施していただけでは頭打ちになることが見えてきております。
さらに、日本の労働環境がメンバーシップ型雇用からジョブ型雇用へ急速に移行しています。
それに合わせて候補者の転職理由や志望動機はよりパーソナルなものになっていくことが予想さ
れます。
これまでのような1つの求人票、1つの募集記事だけでは、候補者が求める情報、SHIFTが提供
できる情報を届けることが難しくなると考えております。
本ポジションでは、
SHIFT社員のインタビューを記事化することで、ダイバーシティが進む候補者ひとりひとりに届
く、当社のリアルな社員像を発信していただきます。
◆◆魅力
■多種多様な個性・経験・知識をもった魅力的な社員が在籍
■明確な目標に向かって記事制作に取り組める環境
■書いた記事が採用につながり、自分の取組が会社の成長に直接つながる実感
■毎年高い売上高成長を継続する、意思決定が非常にスピーディーな環境で、これまでの常識にとらわれない仕事をつくり出し、自己成長を実現できる
■SHIFTはまだまだ急成長フェーズなので、組織規模が一定規模になった現在においても、なお会社を拡大成長させられているという実感が得られる
◆◆配属部署
人事本部 人事総務統括部 ビジネスサポート部 ビジネスサポート1グループ
※ビジネスサポート1グループは、障がい者メンバーで構成されているグループです。
◆◆業務対応部署について
＜人事本部 人材戦略統括部 採用開発部 採用開発グループ＞
・採用力日本一を目指した施策を全社横断的に展開していく部署です
・「健康経営優良法人2023」認定
従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人として、経済産業省が認定する「健康経営優良法人」に認定されました。
・「えるぼし（3段階目）」認定
女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業として、厚生労働省より「えるぼし」の最高位（3段階目）認定を取得いたしました。ひきつづき、あらゆる従業員が活躍できる環境を整備していきます。
「受動喫煙防止」のための取組み
■新宿第1 敷地内禁煙 ※お客様先勤務の場合は案件先により喫煙ルールが異なります
■休日
・完全週休2日（土・日）
・祝祭日
■休暇
・病気看護休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（10日〜20日）
・慶弔休暇 （結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など）
【年間休日120日以上】
キャリトラ
採用プロセス
書類選考
↓
適性検査
↓
1次選考（配属先現場責任者、採用担当）
↓
最終選考（配属先部署責任者、業務対応部署責任者、採用担当）
↓
内定
↓
入社
※面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください
※現在基本的にはオンラインにて選考を完結しております
■応募書類
・履歴書
・職務経歴書
・障がいを記した書類
（ ※可能な範囲で記載してください※）
（下記の留意点もご覧いただいてから、ご対応お願いします）
■留意点
※応募書類のうち、障がいに関する書類のご用意がない場合、
履歴書や職務経歴書に障がいに関する記載をいただく形で問題ございません。
※入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください。
その他
※障がい者手帳を取得予定の場合は、その旨履歴書などにご記載ください
※別途選考に必要な書類をご提出いただく場合があります
※詳細は面接時にお伝えします
・選考方法
現在基本的にはオンラインにて選考を完結しております。
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こちらのお仕事は「東京都 渋谷区」の求人情報となります。
面接に行く際は、事前に交通機関等を調査しておく事をお勧めします。
また、こちらの求人の雇用形態は契約社員となり、【月給 230,000円〜】が条件となります。
この条件で問題ないかをご確認の上、求人にご応募ください。
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