弁護士または一般スタッフの採用業務／面接対応・応募者対応・採用戦略の立案・内定者フォロー
【具体的には】
★弁護士採用
◎新卒採用
・説明会の企画・開催
・応募者管理（スケジュール調整、応募者との連絡など）
・各種インターンイベントの運用等
◎中途採用
・各エージェント会社とのやり取り
・各部門と採用ニーズの擦り合わせ
・応募者管理（スケジュール調整、応募者との連絡など）
★スタッフ採用
◎新卒採用
・各部門と採用ニーズの擦り合わせ（要件定義、母集団形成のための戦略立案）
・説明会の開催・運営
・媒体選定、募集要項の作成
・応募者管理（スケジュール調整、応募者との連絡など）
・内定後の内定者フォロー
・その他各種イベントの企画・運営
◎中途採用
・各部門と採用ニーズの擦り合わせ（要件定義、母集団形成のための戦略立案）
・面接対応
・媒体選定、募集要項の作成
・応募者管理（スケジュール調整、応募者との連絡など）
・内定後の内定者フォロー
・その他各種イベントの企画・運営
★その他の業務
・採用広報記事の作成等
・その他採用業務に関連する事務全般
※業務を進めるにあたっては採用管理システムを使用しています。
人事部門は現在4名（他弁護士2名）で構成しており、採用業務は3名で担当しています。
未経験から裁量をもって幅広く活躍しているスタッフや、子育てをしながら仕事と家庭との両立をしているスタッフが在籍。
互いに尊重し、サポートし合いながら日々成長することを大切に業務と向き合っています。
今後事務所を拡大していく中で、採用業務は事務所運営の根幹を支える重要な業務と考えております。
自身の成長と共に、組織を創っていく気概を持った方に、是非とも加わっていただけたら嬉しく思います。
●完全週休2日制（土日祝）
●選べる始業時間
●夏季休暇（最大9連休） ※有給休暇とは別に5日間付与
など、プライベートと両立しやすい環境です。
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＜ 必須スキル＞
・四年制大学卒業以上
・人事採用でのご経験1年以上
・基礎的なビジネスマナーをお持ちの方
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年間休日：125日
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